Подача иска на признание незаконности увольнения и возмещение морального вреда - скандал на работе

Да, возможно обратиться в одном иске к суду о признании увольнения незаконным с возмещением морального вреда и взыскании морального вреда за клевету. В вашем случае, важно будет предоставить достаточное количество доказательств и документов, подтверждающих ваши аргументы.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы и материалы: 1. Заявление на увольнение, которое вы подписали под давлением мастера цеха. 2. Письменный ответ директора, который обвиняет вас в несуществующих прогулах. 3. Письменные доказательства (например, электронные письма, сообщения в мессенджерах), подтверждающие незаконность действий мастера цеха и обвинений директора в ваших прогулах. 4. Заключения экспертов, если они необходимы для доказательства вашего положения. 5. Доказательства морального вреда, вызванного незаконным увольнением и клеветой.

Да, вы можете подать один иск о признании увольнения незаконным с возмещением морального вреда и о взыскании морального вреда за клевету. Однако, вам следует обратиться к опытному адвокату по трудовым спорам, который поможет правильно сформулировать иск и собрать все необходимые доказательства.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 - Запреты на увольнение Статья 213 - Возмещение материального и морального вреда при увольнении в связи с нарушением трудовых прав Статья 152.1 - Компенсационные выплаты в связи с увольнением работника в связи с сокращением численности или штата работников Статья 152.2 - Реабилитация работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников Гражданский кодекс РФ: Статья 152 - Защита чести, достоинства и деловой репутации Уголовный кодекс РФ: Статья 129 - Клевета.