Почему учитель-логопед может потерять 20% зарплаты и как защититься: разбираемся в законах и правах

Согласно законодательству Российской Федерации, управление образованием не имеет права производить вычеты из заработной платы учителей-логопедов, предоставленной им ранее государством, если такой вычет не был предусмотрен договором между учителем-логопедом и управлением образования. Такие вычеты могут быть осуществлены только при наличии законодательного основания, установленного в соответствующих нормативных актах.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора между учителем-логопедом и управлением образованием, в котором оговариваются условия оплаты труда.

2. Копию приказа, по которому было произведено списание 20% с заработной платы учителя-логопеда.

3. Приказы, которые регулируют финансовые взаимоотношения между управлением образованием и муниципалитетом/государством.

4. Документы, которые регулируют вопросы оплаты труда учителей-логопедов и других работников системы образования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

После получения указанных документов и проведения их анализа, юрист сможет дать подробный ответ по данному вопросу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от причин и условий, с которыми управление образованием рассматривает вопрос о списании 20% заработной платы учителя-логопеда.

Если это решение было принято на основании действующего трудового законодательства, то возможны следующие статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 131, 132, 136 и другие, регулирующие вопросы о заработной плате, удержаниях из нее и дисциплинарной ответственности работника; - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статьи 73 и 83, которые устанавливают правила оплаты труда педагогических работников и порядок финансирования образовательных организаций.

Однако, если такое решение было принято без согласия работника и/или нарушением его трудовых прав, то могут быть применимы и другие статьи закона: - Статьи 19 и 20 Конституции Российской Федерации, гарантирующие права и свободы человека и гражданина, в том числе право на труд и защиту трудовых прав; - Статьи 112 и 373 Трудового кодекса РФ, регламентирующие порядок уведомления работника об изменении трудовых условий и возможность отказа от таких изменений; - Статьи 242-244 Гражданского кодекса РФ о компенсации морального вреда и возмещении убытков в результате нарушения прав работника.