Почему справка о возбуждении уголовного дела мешает трудоустройству: причины и перспективы

Согласно законодательству Российской Федерации, если уголовное дело прекращено, то справка об открытии такого дела не должна содержать данный факт (статья 87 УПК РФ). В данном случае, если справка содержит отметку об открытии уголовного дела, то необходимо обратиться в компетентные органы (полицию, прокуратуру и т.п.) с просьбой исправить информацию в справке. О том, насколько долго отметка будет храниться в справке, зависит от того, какой срок хранения установлен для таких документов в соответствующем органе (обычно это не более 3-х лет). Однако, если отметка содержится в базе данных других органов, то она может быть доступна в течение долгого времени.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Справка о возбуждении уголовного дела по статье 158 часть 2 УК РФ, которая содержит информацию о факте возбуждения дела и его прекращения в соответствии со статьей 25 УПК РФ.
2. Копия решения о прекращении уголовного дела по данной статье, которое является основанием для удаления информации о данном деле из базы данных Федеральной информационной системы об уголовных и административных делах (ФИС ГИБДД).
3. Заявление на удаление отметки о возбуждении уголовного дела из справки, которое следует подать в орган, который выдавал справку.
4. При необходимости, справка о несудимости, которая выдается органами внутренних дел и содержит информацию об отсутствии судимости человека.

Относительно срока действия отметки в справке, следует отметить, что информация об уголовном преследовании, прекращенном по ст.25 УПК РФ, должна быть удалена из ФИС ГИБДД и соответственно из справки о возбуждении уголовного дела после истечения 1 года после дня прекращения дела. Однако, если данный срок еще не истек, то отметка может продолжать фигурировать в справке.

Статья 158 и статья 25 УПК РФ не применяются для решения вопроса о том, как долго отметка в справке будет фигурировать и будет ли она мешать сыну устроиться на работу. В данном случае необходимо обратиться к Закону РФ "О персональных данных", а также к соответствующим нормам трудового законодательства, регулирующим запреты на использование определенной информации для принятия решений о найме.