Почему постоянная смена названия и персонала опасна для стажа и будущности работника?

Смена наименования организации не влияет на стаж работы сотрудника в этой организации. Однако, при увольнении и повторном принятии на работу заново, может произойти прерывание стажа в порядке, предусмотренном законодательством. Рисками для работника могут быть потеря стажа и соответственно понижение размера пенсии, а также потеря других социальных гарантий, предоставляемых при наличии долгого стажа работы на одном месте.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором должны быть указаны все условия трудоустройства, в том числе периоды работы в организации.

2. Документы, подтверждающие перемены в наименовании организации, например, выписки из ЕГРЮЛ.

3. Нормативные акты, содержащие правила оформления и учета трудового стажа работников, например, статьи 190-192 Трудового кодекса РФ.

4. Документы социального фонда, где персонал организации указывается.

Относительно стажа и пенсии, согласно Трудовому кодексу РФ, при смене наименований фирмы, стаж сохраняется, предоставлена лишь на определенный срок новый договор вместо прежнего.

Однако существует риск того, что работник может столкнуться с проблемами в будущем при поиске работы. Работодатель, выпуская и принимая на работу работника каждый год, может ухудшить рекомендации или даже отказаться давать аттестат о прошлом стаже работы.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение стажа работы при переходе к другому работодателю", статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда и перевод на другую работу".