Кандидат наук в школе без учета педагогического стажа: законно ли это?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, оплата труда работника, занимающего должность учителя в школе, определяется учредителем на основании трудового договора и тарифно-квалификационных характеристик соответствующей квалификационной категории учителя. При этом учитывается стаж работы по данной должности в данном образовательном учреждении и (или) других образовательных учреждениях для определения уровня оплаты труда по шкале тарифных ставок. Таким образом, если у Вас есть педагогический стаж работы в ВУЗе по соответствующей должности, то он должен учитываться при определении квалификационной категории и оплаты труда в школе, наравне с другими факторами. Однако, все зависит от условий трудового договора и тарифно-квалификационных характеристик, установленных учредителем вашей школы. Я рекомендую Вам обратиться к своему работодателю и уточнить причины и условия учета Вашего стажа работы. Если у Вас остались сомнения по этому вопросу, Вы можете обратиться к специалистам в области трудового права для получения более подробной консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с отметками о должностях и периоде работы в высшем учебном заведении.

2. Документы об образовании и квалификации, подтверждающие степень кандидата наук и прохождение повышения квалификации в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.

3. Копии приказов о приеме на работу и переводе на новую должность.

Работодатель обязан учитывать все периоды стажа работы, включая опыт работы в высшем учебном заведении, при установлении заработной платы. Если работодатель не учитывает стажа работы, то это может быть нарушением трудового законодательства. В данной ситуации, вам следует обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, глава 5 "Трудовой договор", статьи 18 и 19; - Закон РФ "Об образовании", статья 85.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор с школой, в котором должно быть указано условие оплаты труда и принятая квалификация работника; 2) Документы об образовании и специализации; 3) Свидетельства о повышении квалификации; 4) Иные документы, подтверждающие стаж работы и квалификацию.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, имеющий педагогический стаж работы в высшем учебном заведении, имеет право на учет данного стажа при определении заработной платы при работе в школе. При этом, трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работника в соответствии с его квалификацией и стажем работы. Если работодатель не учитывает стаж работы работника в высшем учебном заведении, он не имеет права просто поставить заработную плату на уровне начальной зарплаты для новых сотрудников. Также работнику следует обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих профессиональных прав.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 19 Конституции Российской Федерации - гарантирует каждому равенство прав и свобод независимо от происхождения, социального и имущественного положения, пола, образования, языка, профессии и других обстоятельств.

Статья 14 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - определяет, что при приеме на работу в организациях образования приоритетным является стаж работы по специальности, опыт педагогической деятельности в образовательной организации или другой педагогической деятельности и наличие соответствующей квалификационной категории.

Таким образом, если у работника имеется стаж работы по специальности и соответствующая квалификационная категория, а также не было нарушено законодательство при переходе с высшего учебного заведения на работу в школу, то ему должно быть учтено его предыдущее педагогическое стаж работы при расчете заработной платы в школе. В случае, если работник имеет право на учет своего предыдущего педагогического стажа, но это право не учитывается, он может обратиться в суд за защитой своих прав.