Почему фтизиатры настаивают на повторной флюорографии: требование ФМС
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1168208
Ответы юристов (1)
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, для оформления медицинской справки для ФМС необходимо предоставить результаты флюорографии, сделанные не ранее чем за год до обращения в органы ФМС. Таким образом, если время прошедшее с момента проведения флюорографии до обращения в ФМС не превышает года, то результаты флюорографии соответствуют требованиям законодательства и повторное их проведение не требуется. Однако, решение о необходимости повторного проведения медицинского обследования принимается на усмотрение врача на основании медицинских показаний и критериев, установленных Министерством здравоохранения Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
- Свидетельство о рождении - для подтверждения личности заявителя;
- Медицинский документ, содержащий результаты флюорографии, проведенной 1,5 месяца назад;
- Заявление на повторное проведение флюорографии;
- Заключение фтизиатра о необходимости повторного проведения флюорографии.
В случае, если данный вопрос возникает в связи с подачей заявления на получение какого-либо вида разрешительных документов (например, вида на жительство), дополнительно могут потребоваться также и другие документы, установленные законом или правилами соответствующей организации или учреждения.
Ни одна из статей закона не применима для решения данного вопроса, так как в нем не рассматривается вопрос о сроках действия флюорографии для ФМС. Однако, в данном случае можно ориентироваться на внутренние правила ФМС по проведению медицинского обследования и предоставлению документов для получения соответствующих разрешений и документов.
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы