Почему фермеры не требуют карточек? Разбираемся в правовой стороне необязательной оплаты

Нет, работодатель не имеет права не заставлять своих сотрудников оформлять карточки и не выплачивать им деньги. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения и выплачивать заработную плату в соответствии с действующими нормами и правилами. Если работодатель нарушает законодательство, сотрудник имеет право обратиться в государственные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Кодекс Республики Казахстан "О труде".
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок оформления и использования карточек для выплаты заработной платы.
4. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя от использования карточки для выплаты заработной платы.

Если работодатель не выплачивает заработную плату деньгами, а также не предоставляет карточки, то это может нарушать права работника и возможно стоит обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Так как в данном вопросе содержится несколько юридических аспектов, то применимы несколько статей закона:

• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений". Согласно данной статье, работодатель обязан оформлять трудовые отношения и выдавать трудовую книжку работнику.

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата заработной платы". Согласно данной статье, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после истечения расчетного периода.

• Статья 292 Гражданского кодекса РФ "Право собственности". Согласно данной статье, человек имеет право свободно владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом. Однако это право ограничивается законодательством, в том числе и трудовым законодательством.

Итак, исходя из вышеуказанных статей, можно сделать вывод о том, что работодатель не имеет права не оформлять трудовые отношения и не выдавать трудовую книжку работнику, а также не выплачивать заработную плату в соответствии с установленным порядком. Если работодатель нарушает эти правила, работник имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.