Почему автор не может быть гендиректором? Ищет ли работу вольнонаемного директора? Все о банкротстве и новом ООО

Добрый день! Ответ на ваш вопрос зависит от причины дисквалификации. Если причиной была неплатежеспособность обанкротившегося предприятия, то вы, как генеральный директор, не можете занимать управленческие должности в юридических лицах в течение 3 лет. В этом случае вам не рекомендуется устраиваться на должность вольнонаемного директора.

Однако, если причина дисквалификации не связана с неплатежеспособностью обанкротившегося предприятия, то вы можете соискать должность внутри штата или трудоустроиться в другой компании на соответствующей должности.

За дополнительной консультацией вам необходимо обратиться к юристам, специализирующимся на корпоративном и трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие Ваше статус учредителя и генерального директора в обанкротившемся предприятии, а также документы, связанные с ликвидацией этого предприятия. Необходимо также предоставить копию заявления на регистрацию нового общества с ограниченной ответственностью и копию отказного решения.

По вопросу о возможности трудоустройства в качестве вольнонаемного директора или в какой качестве можно быть трудоустроен, это зависит от ряда факторов, таких как специфика деятельности компании, требования закона и других обстоятельств. Я советую Вам обратиться к юристу для получения консультации и разъяснений по данному вопросу, глядя на все обстоятельства Вашей ситуации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это: - Статья 23 часть 1 Федерального закона "О судебном банкротстве"; - Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 23 части 1 Федерального закона "О судебном банкротстве", лица, участвовавшие в управлении обанкротившейся организацией, могут быть дисквалифицированы на срок до трех лет от занимания должностей в организациях. Следовательно, в данном случае данная статья применима, так как генеральный директор участвовал в управлении обанкротившейся организацией.

Что касается возможности трудоустройства на должность вольнонаемного директора или в других должностях, то данный вопрос зависит от того, были ли иные основания для отказа и какие требования к кандидатам на должность в организации, в которую человек хочет трудоустроиться. Также стоит учитывать, что найм на работу производится работодателем на добровольной основе, и работодатель имеет право выбирать кандидата на основе собственных критериев.