Почасовики во время карантина: полученная оплата только за 10 дней, остальные дни без работы. Законодательство и права работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить работника работой, предусмотренной трудовым договором. Если работодатель не предоставляет работу, то работник имеет право требовать ее предоставления или выплаты ему заработной платы за время вынужденного простоя. Таким образом, действия работодателя, запрещающие формально работать почасовикам, не соответствуют ТК РФ. Если работодатель намеревается сократить ваши трудовые отношения, он обязан выполнить процедуру законного уведомления о сокращении численности работников и выплатить все соответствующие компенсации. Однако, по законодательству Российской Федерации, работодатель не может принимать решения о сокращении работы сотрудников без законных оснований. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, консультируйтесь со специалистом в области трудового права или обратитесь в суд.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Свидетельство о регистрации организации в соответствующем органе.
3. Календарный план работы организации.
4. Приказ о переводе на работу и о сокращении численности работников, если он был вынесен работодателем.

В данной ситуации Вашему работодателю необходимо обеспечивать выполнение его обязательств по трудовому договору, включая предоставление Вам работы при объявлении рабочих дней. Отсутствие работы на рабочих днях, если речь не идет об объективных причинах (например, нехватке заказов), может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Более того, действие организации по непредоставлению работы по сути является существенным нарушением условий трудового договора и может быть основанием для его расторжения в судебном порядке. Однако, для заявления такого иска необходимо будет собрать всю необходимую документацию и доказательство (например, записи официальных разговоров).

В отношении слухов о возможном сокращении численности работников, но при отсутствии уведомления от работодателя, ситуация может быть более сложной. Если работодатель реально увольняет сотрудников, он должен соответствующим образом уведомить их о сокращении. Если уведомление не было подписано, это может быть расценено как несоблюдение соответствующих процедур и увольнение может быть признано незаконным. Однако, оценка такой ситуации требует более детального изучения документации и обстоятельств работы в организации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на определенный объем работы соответствующей квалификации и категории, возможности его здоровья и производственных условий на рабочем месте".

Статья 178 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан предоставить работнику работу соответствующую его квалификации, специализации и медицинскому заключению, а также обеспечивать условия труда, соответствующие санитарно-гигиеническим и иным нормам".

Статья 179 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан обеспечивать работникам работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени и учитывать при этом равенство прав работников на работу".

Статья 180 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан не менее чем за две недели до начала предполагаемого сокращения численности или штата работников оповестить об этом выборный профсоюз или иные представительные органы работников на предприятии, в установленном порядке уведомить занятых работников о возможном сокращении численности или штата работников и провести с ними переговоры в целях их сохранения на работе".