Платные услуги трудовых инспекций: роль и возможности при увольнении

Действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности платных услуг в трудовой инспекции. Кроме того, существуют государственные трудовые инспекции, а не государственные органы не обладают соответствующими полномочиями. Если вам был незаконно уволен, обратитесь за помощью в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса о наличии платных услуг в трудовой инспекции и о существовании не государственных трудовых инспекций необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации об организации и деятельности государственного контроля и надзора в сфере труда.

Если вас уволили, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы. Для этого вам понадобятся документы, подтверждающие факт вашего увольнения (например, приказ об увольнении), копия трудового договора, трудовой книжки, а также другие документы, связанные с вашей трудовой деятельностью.

Трудовая инспекция, являющаяся государственным органом, оказывает бесплатные услуги гражданам по вопросам работы и защите трудовых прав. Что касается не государственных трудовых инспекций, в Российской Федерации нет такого законодательно установленного понятия и статуса для данного вида деятельности. Однако, некоторые неправительственные организации могут предоставлять консультации и помощь в вопросах трудовой деятельности, в том числе помочь защитить права уволенного работника.

1. Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Предоставление государственных услуг"
2. Статья 212.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Непредоставление сведений либо предоставление заведомо ложных сведений об организации, ее руководителях, о члене коллегиального исполнительного органа организации, о работниках организации или об объектах воздушного, морского, речного или автомобильного транспорта"
3. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде"
4. Статья 16.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Неувольнение по инициативе работодателя"
5. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление исполнительного листа на выезд работника за пределы Российской Федерации"