Платное образование для детей шестилетнего возраста: оплачиваемый срок, низкие зарплаты учителей, законность распределения денег и переквалификация

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не более чем раз в месяц, в срок не позднее последнего дня текущего месяца, установленного для выплаты заработной платы. Кроме того, законодательство устанавливает минимальную заработную плату, которая должна быть выплачена работникам исходя из их квалификации и должности.

Поэтому, если учителя дополнительного образования получают заработную плату меньше, чем установленный законодательством минимум, или если директор учреждения нарушает установленный законом порядок расчета и выплаты заработной платы, они имеют право обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Относительно переквалификации учителей начальных классов на должности воспитателей дополнительного образования, необходимо обратить внимание на то, соответствуют ли эти должности квалификации и требованиям, установленным законодательством. Если это не так или если учителя не дали свое согласие на перевод на другую должность, директор учреждения нарушает их трудовые права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор об оказании платных образовательных услуг между образовательным учреждением и родителями (законными представителями) детей.

2. Устав образовательного учреждения.

3. Приказ или решение директора образовательного учреждения о переводе учителей начальных классов на должности воспитателей дополнительного образования.

4. Трудовой договор между учителем начальных классов и образовательным учреждением, в котором указана должность и размер оплаты труда.

5. Приказ или решение директора образовательного учреждения о размере оплаты труда учителей начальных классов и воспитателей дополнительного образования.

Относительно правомерности низкой оплаты работы учителям начальных классов необходимо провести анализ действующего законодательства и договорных отношений между сторонами. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательное учреждение вправе устанавливать размер оплаты труда своих работников на основе трудовых договоров или коллективных договоров, при соблюдении минимальных требований закона. Данные требования включают наличие ежегодного индексации заработной платы, выплаты компенсаций и льгот, регулирование графика и рабочего времени и др.

По поводу перевода учителей начальных классов на должности воспитателей дополнительного образования, необходимо проанализировать существующие полярные должности в образовательном учреждении и их описание в должностных инструкциях. Если перевод воспитателя и учителя начальных классов не противоречит требованиям законодательства, то подобный переход возможен.

В любом случае, если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в компетентные органы по защите трудовых прав и оспорить решения администрации образовательного учреждения, если они противоречат законодательству.

В данном случае могут быть применимы следующие статьи:

1. Статья 127 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила оплаты труда работников.

2. Статья 17.3 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая регулирует вопросы оказания платных образовательных услуг и оплаты труда педагогических работников.

3. Статья 52 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 213-ФЗ "О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации", которая регулирует вопросы договоров оказания услуг.

4. Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", если обсуждается вопрос об обработке персональных данных учеников и учителей.