Плановое сокращение службы: влияние на работника во время коронавируса

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, сокращение сотрудников предприятия допускается только при наличии объективных причин, согласно установленной процедуре и в соответствии с трудовым законодательством. Конкретно в данной ситуации могут применяться дополнительные меры поддержки работников, связанных с коронавирусом, в том числе установление временных ограничений на проведение мероприятий по сокращению персонала. Однако все зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы оценить свои права и возможности защиты в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, на каком основании предприятие производит сокращение сотрудников и какой документ регулирует порядок сокращения в данной ситуации. В целом, нынешняя ситуация, связанная с коронавирусом, не может быть причиной для нарушения трудовых прав работника, но также может существовать возможность подтвердить необходимость сохранения рабочего места в связи с текущей ситуацией и принятых мерах государственной поддержки. В целом, ответ на данный вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств данного дела и требует дополнительной информации.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок сокращения работников. В данном случае, нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору предприятия.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сокращение работников может осуществляться в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством или договором.

Если работник не был сокращен в рамках планового сокращения, из-за того, что он был на больничном листе, то его сокращение должно осуществляться в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, исходя из принципов равных возможностей и защиты прав работника.

Таким образом, сокращение работника находимого на больничном листе возможно, но его необходимо осуществлять в соответствии с предусмотренным порядком и оговоренными в законодательстве требованиями. В случае несоблюдения норм законодательства работнику могут быть предоставлены специальные гарантии и компенсации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Копия трудовой книжки, в которой должны быть указаны все изменения в Вашем трудовом статусе и начало больничного листа;
• Копия приказа о производственном сокращении службы, в которой Вы работаете;
• Копия приказа о Вашем увольнении, если таковой имеется;
• Копия медицинского заключения, определяющего на сколько времени Вам необходимо находиться на больничном.

Ответ на вопрос о возможности сокращения Вас в нынешней ситуации, связанной с коронавирусом, зависит от многих факторов, включая бизнес-план работодателя и мнение властей. Однако, если работодатель может доказать, что сокращение Вашей должности не является связанным со статусом здоровья, то, скорее всего, сокращение возможно.

Кодекс труда Российской Федерации:

Статья 81 - Условия и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.

Статья 178 – Место работы и порядок перевода на другую работу.

Статья 180 – Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 182 – Запрет на увольнение работников в определенных случаях.

Также могут применяться другие статьи трудового и гражданского законодательства, а также приказы и правила, принятые на предприятии.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 178. Социальные гарантии работникам, подлежащим увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.