Планируете уволиться и переехать в другой регион? Узнайте, как заполнить заявление на увольнение

Добрый день. Для того чтобы правильно заполнить заявление на увольнение, необходимо указать все необходимые данные, такие как Ф.И.О. работника, должность, причину увольнения, дату увольнения, а также такие данные, как индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН), адрес места жительства и реквизиты банковского счета для выплаты заработной платы и компенсаций, если это применимо. Также следует уведомить работодателя о намерении сменить место жительства и указать новый адрес. В случае, если предполагается переезд в другой регион, может потребоваться оформление дополнительных документов, таких как справка о несудимости и подтверждающие документы о праве на жилье или социальных льготах в новом месте проживания. Обратитесь к своему работодателю или юристу, чтобы получить дополнительную информацию и/или консультацию по данному вопросу.

Для увольнения с работы необходимо обратиться к работодателю со заявлением об увольнении. В заявлении нужно указать причину увольнения (в данном случае желание переехать на постоянное место жительства к мужу в другой регион) и желаемую дату увольнения.

В дополнение к заявлению об увольнении необходимо предоставить следующие документы для решения данного вопроса:

• Копия паспорта (страница с фотографией и страница с регистрацией жительства);
• Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
• Справка об увольнении из предыдущего места работы (если работник ранее работал);
• Приказ о принятии на работу (если такой имеется);
• Документ, подтверждающий причину увольнения (например, справка о переезде).

После того, как работодатель получит заявление и необходимые документы, он должен выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении и приказ об увольнении. Также работодатель должен выплатить работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие возможные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Условия расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 178. Перевод на другую работу в связи с ликвидацией (сокращением) или изменением организационно-правовой формы организации.

Статья 180. Перевод на другую работу в связи с изменением технологии или организации труда.

Статья 182. Отказ работника от перевода на другую работу.

Статья 348. Порядок уведомления о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Статья 352. Оформление увольнения работника по инициативе работодателя.

Статья 41. Право на свободное передвижение и выбор места жительства.

Жилищный кодекс РФ:

Статья 16. Правовое положение гражданина в отношении жилищных прав и интересов.

Статья 17. Права нанимателя жилого помещения.

Статья 18. Права собственника жилого помещения.

Статья 21. Право на переселение граждан из аварийного или капитально непригодного жилья.

Статья 42. Прекращение договора найма жилого помещения по инициативе нанимателя.