Планирование и получение согласия работодателя на работу: отказ и допустимость без договоров.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, вы имеете право отказаться от работы до начала ее наступления, поскольку вы еще не приступили к исполнению трудовых обязанностей и не подписали трудовой договор. Однако, вам следует уведомить работодателя об отказе в письменной форме, чтобы быть в законодательно обоснованной позиции и избежать возможных споров. Вам также рекомендуется обратиться к законодательству и вашему трудовому договору, чтобы убедиться, что отказ от работы до начала трудовых обязанностей не предусмотрен какими-либо штрафными санкциями или последствиями.

Письменное уведомление работодателю об отказе от работы до начала трудовых обязанностей.