Письменная ошибка в журнале кварцевания: правильная реакция начальства?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4227914
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника объяснений в случае допущенной ошибки. Однако, важно учитывать, что незначительная письменная ошибка не может быть основанием для применения таких существенных мер дисциплинарного воздействия, как лишение премии.
В данной ситуации рекомендуется обратиться к начальству с объяснением, в котором подробно описать суть ошибки, выразить готовность исправить ситуацию и обозначить свою ответственность за допущенную ошибку. Взамен запросить справедливое рассмотрение вашего объяснения и отмену угрозы лишения премии. В случае если начальство продолжит настаивать на лишении премии без объективных оснований, возможно обратиться в органы трудового надзора или квалифицированного юриста для получения подробной консультации и защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Журнал кварцевания с отметками об ошибке
- Письменное объяснение ошибки и готовность ее исправить
- Документы, подтверждающие вашу должностную ответственность
- Любые другие документы, которые могут подтвердить обстоятельства вашего действия или бездействия
Статьи 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы