Первичная и внеочередная проверка знаний по охране труда: штрафы и обучение сотрудников

В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, работодатель обязан организовывать и проводить обучение по охране труда для всех работников. Проведение первичной и внеочередной проверки знаний по охране труда является частью указанного обучения. Если некоторые сотрудники прошли только первичную проверку знаний, а не приступили к внеочередной, это может рассматриваться как нарушение порядка проведения проверки знаний. Однако, применение штрафа в данном случае будет зависеть от рабочего правового акта, который устанавливает ответственность за такие нарушения. Поэтому необходимо обратиться к внутренним документам предприятия (например, Положению о проверке знаний по охране труда) и коллективному договору для уточнения возможности применения штрафных санкций.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Положение о проверке знаний по охране труда (или аналогичный внутренний документ), содержащий требования к проведению проверки знаний и меры ответственности за нарушения,
- Коллективный договор (если таковой имеется), содержащий положения о штрафных санкциях за нарушение правил охраны труда и порядок их применения.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 212, 213, 219),
- Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (статья 7).