Перевыпущенная зарплатная карта с задержкой активации и неясными возможностями

Если зарплатная карта была перевыпущена и поздно активирована, то зарплата может не поступить на неё вовремя. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором, но способ выплаты не прописан. Если работник не активировал новую зарплатную карту своевременно, то работодатель может выбрать другой способ выплаты, такой как наличные или перевод на другую карту, учитывая согласие работника и требования законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется договор организации перевода денежных средств, оформленный между работником и работодателем. При возникновении спора также потребуется предоставить трудовой договор или коллективный договор, в которых должны быть указаны сроки выплаты заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по выплате заработной платы. Статья 388 Гражданского кодекса Российской Федерации - Организация перевода денежных средств.