Перевод зарплаты контрактникам: срочный неофициальный вопрос об отдаче

Если перевод на срочную службу не был проведен в соответствии с установленным порядком и не подтвержден соответствующими документами, то полученные денежные средства могут быть признаны незаконно начисленными и могут быть взысканы обратно. Однако, для детального ответа на данный вопрос необходимо проанализировать все обстоятельства конкретной ситуации и рассмотреть документы, связанные с переводом на срочную службу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если в переводе на срочку и изменении формы оплаты труда были нарушены законы РФ, то работник имеет право потребовать восстановления прежней зарплаты и формы оплаты труда с момента введения в действие нарушенного решения. Для этого ему необходимо обратиться в суд или инспекторат по труду.

Документы, которые могут потребоваться для доказательства незаконности перевода и изменений в оплате труда, могут включать: - копия трудового договора и всех его изменений; - расчетный листок с указанием размера заработной платы до и после перевода; - документы подтверждающие факт нарушения законодательства РФ при изменении условий труда (например, приказ о переводе на срочку без соответствующего согласования с работником).

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров".
• Статья 121 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Безосновательное обогащение".
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".