Перевод в пожарной команде: как сохранить опытного сотрудника и выполнять нормы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую должность в случае сокращения или изменения условий работы. Однако, работник имеет право отказаться от предложенного перевода. В данном случае, родственнику предложили перевод на должность пожарного в другой пожарной команде и другом городе. Если работник не желает принимать такое предложение, он может направить письменное заявление работодателю с просьбой оставить его на прежней должности. При этом работодатель может провести дополнительные переговоры с работником и рассмотреть возможность сохранения его на прежнем месте работы. Если работник и работодатель не достигнут согласия, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Для решения данного вопроса понадобится письменное заявление работника, направляемое работодателю с просьбой оставить его на прежней должности. Они также рекомендуется составить протокол о переговорах между работником и работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 72, 76, 77.