Перевод в новый отдел: требования к образованию и допустимость переподготовки в юриспруденции

Добрый день! В соответствии с требованиями новой должностной инструкции, работник должен иметь высшее профессиональное образование по специальности "Юриспруденция". Если у работника нет соответствующего образования, то юридически допустимым способом для выполнения этих требований может быть прохождение переподготовки, но это зависит от конкретных условий и требований организации и трудового договора. Однако, следует учитывать, что образование по специальности менеджмент не считается эквивалентом образования по специальности юриспруденция и, скорее всего, не будет соответствовать новой должностной инструкции.

Для решения данного вопроса необходимо иметь информацию о действующем законодательстве, учредительных документах работодателя (например, трудовой договор, положение об отделе, должностная инструкция) и документах, которые регулируют процесс переподготовки.

Однако, если говорить общим языком, то для прохождения переподготовки работнику необходимо получить дополнительное образование по специальности, которая соответствует требованиям новой должностной инструкции. Если у работника отсутствует высшее профессиональное образование по специальности «Юриспруденция», то в соответствии с требованиями законодательства РФ, он сможет проходить переподготовку для получения новой специальности и соответственно, соответствовать новым требованиям должностной инструкции.

В данном случае необходимо обратить внимание на соответствующие нормы трудового законодательства, а именно статью 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности работника по выполнению работодателем порученной работы в соответствии с его квалификацией, специальностью, профессиональными знаниями и опытом работы. Также статья 17 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" гласит, что образование признается государственным только в той мере, в какой оно соответствует установленным государством требованиям к образованию и квалификации работника. Поэтому, если работник не соответствует установленным требованиям по профессиональному образованию, ему допустимо пройти переподготовку только в случае, если это предусмотрено соответствующими документами (например, трудовым договором или коллективным договором) и согласуется с работодателем.