Перевод в Москву из службы судебных приставов: правила и возможности сохранения стажа

Добрый день! В соответствии с Законом РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статья 47) при переходе на другую должность государственная гражданская служба лишается государственных гарантий. Следовательно, если сын увольняется с работы в службе судебных приставов и устраивается на новую работу в Москве, он не сохраняет стаж работы в прежней службе. Однако, внутренние инструкции и правила подразделения, в котором работает сын, могут содержать иные условия для перевода на другую должность, включая сохранение стажа работы в этом подразделении при переводе. Рекомендуем обратиться к ним для получения более подробной информации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить информацию о видах трудовых договоров и законодательстве, действующем в конкретном регионе.

В общем случае, если сын работал по трудовому договору в службе судебных приставов и будет уволен по собственному желанию, то он имеет право на выходные по своему трудовому стажу, а также на получение трудовой книжки с записью о месте работы и стаже.

Если сын будет устраиваться на новую работу в Москве, то трудовой стаж в предыдущей организации может быть учтен при расчете стажа для выплаты пенсии. Для этого следует предоставить новому работодателю трудовую книжку с записью о предыдущем месте работы и стаже.

В случае отказа от перевода и смены места работы, сыну следует уведомить руководство о своем желании уволиться, подписать трудовой договор и расторгнуть его по соглашению сторон. В этом случае, если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, ему также будет выставлен трудовой договор.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации, включают:

• Статья 77 "Перевод работника на другую работу в той же организации".
• Статья 78 "Перемещение работника на работу в другую организацию".
• Статья 81 "Указание работникам на работу в другую местность".
• Статья 83 "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Ответ на вопрос о сохранении стажа работы в службе судебных приставов будет зависеть от формы перевода или расторжения трудового договора. Если будет оформлен перевод, то стаж работы сохранится, если же работник уволится и устроится на новое место работы, то стаж в службе судебных приставов уже не будет учитываться.