Перевод в Крым: отсутствие служебного жилья, не ротационный регион и право на отказ

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу (должность) или в другое структурное подразделение организации, если это не связано с изменением места работы работника. Если же перевод на новое место работы предполагает изменение места жительства работника, работодатель вправе требовать от работника перевода на такую работу только в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также на основании соглашения между работником и работодателем. Однако, если возможность перевода не была указана в трудовом договоре, вам предоставляется право отказаться от перевода на работу в Крым.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между вами и работодателем.

2. Коллективный договор, если он заключен в вашей организации.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статью 72, которая регулирует перевод работника на другую работу или в другое место работы.

4. Нормативные положения, устанавливающие порядок перевода работников в организации, если они имеются.

5. Документы, устанавливающие порядок оплаты, компенсации расходов на переезд и проживание в новом месте работы.

На основании анализа указанных документов можно сделать вывод о том, имеете ли вы право отказаться от перевода в Крым. Если перевод не соответствует законодательству или условиям вашего трудового договора, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть решение о переводе. В случае отказа работодателя от этой просьбы, вы можете обратиться в органы государственной власти или суд с иском о признании перевода незаконным.

1) Статья 77 Трудового кодекса РФ - право работника на отказ от перевода на работу в другое место; 2) Статья 72 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по предоставлению жилья работникам при переводе на работу в другое место.