Перевод в другую область из-за семьи: личное дело готово, но есть сложности с начальником

Перевод сотрудника из одной области в другую является правом работника на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Если Вы уже прописались в той области, куда хотите переехать, и Ваше личное дело уже находится в том отделе, куда Вы хотите перевестись, то Ваше желание перевестись может быть обоснованным и законным. Если начальник отказывается отпустить Вас на новое место работы, то Вы можете обратиться в соответствующие инстанции для разрешения Вашей проблемы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и сведения: 1. Заявление на перевод на новую должность и в новую область; 2. Письменное разрешение на перевод с текущей должности от начальника; 3. Документы, подтверждающие наличие личного дела в отделе, куда планируется перевод; 4. Документы, подтверждающие прописку на новом месте жительства; 5. Документы, подтверждающие бракосочетание с женой, проживающей в новой области.

Необходимо отметить, что начальник не обязан давать разрешение на перевод, однако он обязан обосновать свой отказ в письменной форме и на законных основаниях. Если начальник не даёт письменного разрешения или обоснование его отказа не является законным, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, возможно, применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Перевод работника на другую работу в связи с изменением производства или организационной структуры работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Перевод работника на другую работу по соглашению сторон"
• Трудовой кодекс РФ, статья 71 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников" (если начальник не выполняет свои трудовые обязанности)