Перевод в другую часть по семейным обстоятельствам: возможно ли перевестись раньше контракта?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, перевод сотрудника на другую должность или в другую часть оформляется по соглашению между работником и работодателем. Однако, если в контракте не предусмотрено правило о возможности расторжения его досрочно, то сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой об изменении условий труда. Решение о возможности досрочного расторжения контракта и перевода сотрудника на другую должность или в другую часть будет приниматься исходя из общей договоренности между сторонами. При обращении к работодателю рекомендуется предоставить документы, подтверждающие необходимость перевода по семейным обстоятельствам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства, а также к договору (контракту) между работником и работодателем. Если в договоре не указаны особые условия расторжения контракта, работник может обратиться к работодателю с просьбой о досрочном расторжении трудового договора. При этом необходимо обосновать причину, по которой работник не может продолжать свою работу в данной организации. В качестве таких причин могут выступать семейные обстоятельства (уход за старой матерью).

При обращении к работодателю необходимо подготовить следующие документы: заявление о досрочном расторжении трудового договора с обоснованием причины; копия паспорта работника, копия трудового договора; копия документа, подтверждающего семейные обстоятельства (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении матери и т.д.).

Также, работник должен знать, что при досрочном расторжении контакта ему может быть начислен штраф в соответствии с договором между сторонами, или в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа контракта и условий, установленных в нем, а также от положений, содержащихся в коллективном договоре и законах, регулирующих трудовые отношения в России, в частности:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 78, 79, 180, 182, 183, 184, 190);
• Закон о трудовых контрактах (статьи 11, 15, 18);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27);
• Коллективный договор (если он заключен в компании, где работает автор вопроса).