Перевод в другой ВУЗ: смена направления и целевое обучение на втором курсе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2579608
Ответы юристов (1)
Добрый вечер! Перевод студента в другой ВУЗ с последующим оформлением целевого обучения возможен, но будет зависеть от конкретных условий перевода и правил приёма в новый ВУЗ. Рекомендую обратиться за консультацией к приёмной комиссии нового ВУЗа или к юристу, чтобы получить более точный и конкретный ответ.
Для оформления целевого обучения при переводе в другой ВУЗ необходимо обратиться в приёмную комиссию выбранного ВУЗа для уточнения всех необходимых условий и требований, а также получить подробную информацию о временном периоде, когда можно оформить целевое обучение. При этом, у нее также могут запросить следующие документы: 1) Заявление на перевод в выбранный ВУЗ. 2) Документ об образовании, подтверждающий наличие учетной записи в другом ВУЗе. 3) Документ об учебных успехах на исходном месте обучения. 4) Выписку из приказа об отчислении со старого места обучения, если такой имеется. 5) Паспорт гражданина Российской Федерации. 6) Свидетельство о рождении. 7) 2 фотографии 3х4 см.
Также, важно учитывать, что в каждом ВУЗе могут быть свои специфические условия получения целевого обучения, поэтому желательно сразу обратиться и уточнить все интересующие вопросы.
Статьи, которые могут найти применение в данном случае:
- Статья 50 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая регулирует порядок перевода студентов из одной образовательной организации в другую;
- Статья 88 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая определяет правила оформления договора об оказании образовательных услуг и целевого обучения.
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы