Перевод в бухгалтерию без образования: правомерность действий работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель имеет право перевести работника на другую работу, если работник согласен на такой перевод. При этом, перевод на должность, предъявляющую требования, не предусмотренные трудовым договором, незаконен. В данной ситуации необходимо обратить внимание на наличие соответствующей должности в штатном расписании организации и возможность выполнения работника её профильных функций. Если задачи по проверке бухгалтерских отчетов не соответствуют профилю Вашей предыдущей должности и никак не связаны с Вашим основным образованием, то данный перевод может быть не законным.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об изменении условий трудового договора после выхода из декретного отпуска. В этом документе должны быть указаны все условия новой работы, включая ее наименование, описание должностных обязанностей, уровень заработной платы, режим и время работы, а также информация о требованиях к профессиональным навыкам и образованию.

2. Копия документа о государственной регистрации юридического лица, где вы работаете. Этот документ необходим для установления правовой связи между вами и работодателем.

3. Копия трудовой книжки, которая содержит информацию о вашей предыдущей работе, в том числе о должности и специальности. Эта информация может быть важна при определении вашей квалификации и соответствия с новой должностью.

4. Документы, которые подтверждают наличие у вас соответствующей квалификации для выполнения новой работы. Это может быть удостоверение бухгалтера, прохождение соответствующих курсов и т.д.

На основании предоставленной информации и этих документов специалист в области трудового права сможет определить, законно ли было вам предложено новое место работы и соответствует ли оно вашей квалификации и образованию.

133 Трудового кодекса РФ - Запрет на ухудшение условий труда в связи с переводом на другую работу и 184 Трудового кодекса РФ - Требования к квалификации работников.