Перевод сотрудника: увольнение и сохранение зарплаты - вопросы согласия и правовых аспектов

Если сотрудник переведен на новую должность в другую организацию с его согласия, то заработная плата должна определяться на основании решения нового работодателя и закона о трудовых договорах. На практике заработная плата может изменяться в зависимости от условий перевода, новых трудовых обязательств и политики оплаты труда нового работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству, в частности к Трудовому кодексу Российской Федерации. Если работник был переведен на новую работу с его согласия, то по закону его заработная плата не сохраняется, а устанавливается согласно новым условиям труда.

Таким образом, для получения точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, включая трудовой договор, приказы о переводе на другую работу, а также с законодательством и судебной практикой в данной области.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда при изменении условий трудового договора, а также статья 77 Трудового кодекса РФ - Обязательства работодателя по выплате заработной платы при увольнении работника.