Перевод сотрудника: из поликлиники в стационар и обратно вновь - опыт организации

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на перевод на другую работу в организации, при условии согласия работника и наличия вакантной должности. Если в поликлинике имеется вакантная должность, на которую вы хотели бы вернуться, и работодатель согласен на ваш перевод, то вы можете вернуться на работу в поликлинику переводом. Однако, необходимо уточнить условия вашего трудового договора и внутренние документы организации, чтобы определить возможность такого перевода.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор (или его копия) на работу в поликлинике;
2. Трудовой договор (или его копия) на работу в стационаре;
3. Документ, подтверждающий перевод на работу в стационаре;
4. Локальные нормативные акты, регулирующие переводы между подразделениями организации;
5. Объяснительная записка (если имеется), в которой работник обосновывает причины необходимости вернуться на прежнее место работы.

Также могут потребоваться иные документы, в зависимости от особенностей конкретной ситуации. С учетом того, что перевод производится в пределах одной организации, необходимо уточнить внутренние процедуры переводов и требования к оформлению заявлений на повторный перевод.

Статьи закона, применяемые для решения данного вопроса, зависят от того, какие условия были оговорены в договоре о трудоустройстве и переводе. В целом, вернуться на прежнее место работы возможно, если работник и работодатель сошлись в договоре о переводе на возможность такого возврата. В таком случае применимы статьи статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.