Перевод сотрудника без приказа и убрана надбавка: что делать?

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, были ли сотруднику даны новые должностные обязанности, соответствующие новой должности в другом отделении. Если да, то перевод может быть рассмотрен как изменение трудовых функций, и для этого должен быть выдан приказ о переводе.

Если перевод является временным, то приказ тоже должен быть выдан, указывающий на срок временного перевода.

Надбавки, которые были присвоены работнику на основании его должности в первом отделении, не должны автоматически сниматься при переводе в другое отделение. Надбавки могут быть прекращены только по решению работодателя, что также должно быть закреплено соответствующим приказом.

Если сотрудник считает, что его перевели без должного уведомления и правового основания, ему следует обратиться к руководству организации с просьбой выдать приказ о переводе и причинах снятия надбавок. Если руководство отказывается выдавать причины, работнику рекомендуется обратиться к профсоюзу или к юристу для получения консультации и дополнительной поддержки.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, составленный при приеме на работу в первое отделение;
2. Документы, подтверждающие перевод в другое отделение (например, служебная записка);
3. Приказ о снятии надбавок (если такой был выдан).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе производить переводы работников без их согласия при определенных условиях. Однако, при переводе необходимо соблюдать правила перевода, установленные в законодательстве.

Если в Вашем случае работодатель не выдал приказ о переводе и не уведомил Вас о существенном изменении условий труда, то это может рассматриваться как нарушение прав работника. Также, если работник имел надбавки на предыдущей должности, то при переводе на новую должность работодатель должен учитывать надбавки, предусмотренные для данной должности.

Для защиты своих прав Вам необходимо обратиться к руководству предприятия и получить письменное объяснение по данному вопросу. Если проблема не будет решена в письменной форме, то можно обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на получение информации о своей работе и условиях труда;
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на ознакомление с трудовым договором и приказом о приеме на работу;
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - о трудовой функции работника и изменении условий труда;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно вышеуказанным статьям, работник имеет право на получение информации о своей работе и условиях труда, в том числе трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Работодатель не может изменять трудовые условия без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В данном случае, если надбавки были убраны без вашего согласия и без приказа о переводе, то это является нарушением ваших трудовых прав. Вам рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам приказ о переводе и объяснить причины снятия надбавок. Если работодатель будет отказываться, то вы можете обратиться за помощью в профсоюз или квалифицированного юриста.