Перевод профессии: причины отказа и возможности замены
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3502471
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВам могут отказывать в переводе между видами (не категориями) трудовой деятельности, так как это является усмотрением работодателя и предусмотрено статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Решение о переводе работника может быть принято только с его согласия или в случае, если перевод обусловлен уведомлением о сокращении численности или штата работников, о сокращении продукции или непроизводительности труда. Если у вас есть обоснованные причины для смены вида трудовой деятельности, рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением и дождаться его ответа. В случае неполучения ответа или отказа, вы можете обратиться в судебный орган с соответствующим иском.
1. Письменное заявление о переводе в другую допустимую сферу деятельности; 2. Копии документов, подтверждающих необходимость изменения вида трудовой деятельности; 3. Документы, подтверждающие отказ или неполучение ответа от работодателя (при наличии).
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы