Перевод по служебной необходимости и без согласия: возможно ли? - Юридические консультации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть переведен на другую должность только по его согласию или в случае наличия законных оснований, предусмотренных законодательством РФ. Если это связано с необходимостью выполнения обязанностей на вышестоящей должности, это может рассматриваться как такое законное основание. Однако, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о переводе не менее чем за 2 месяца до его вступления в силу. При этом работник имеет право отказаться от перевода и если его отказ будет незаконно проигнорирован, работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Коллективный договор (если он имеется в организации).

3. Приказ о назначении на должность, который содержит информацию об условиях перевода на другую должность по служебной необходимости.

4. Уведомление или приказ о назначении на новую должность.

Прежде чем принимать решение о переводе на новую должность по служебной необходимости без согласия работника, следует убедиться, что данное действие не нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. В противном случае, работник может обжаловать данную ситуацию в суде.

Статья 77 Трудовой кодекс Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в пределах той же организации либо на работу другой организации", статья 72 Трудовой кодекс Российской Федерации "Согласие работника на перевод на другую работу".