Перевод пенсионеров на договорную систему: правомерность и продление

Перевод официально устроенных пенсионеров на договорную систему может быть осуществлен только при соблюдении требований трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законодательством, перевод на договорную систему может быть осуществлен только при наличии объективных причин, таких как сезонность работы или выполнение временных (до 9 месяцев в году) работ. При этом, при переводе на договорную систему работодатель обязан заключить с работником договор на определенный срок и оплатить труд соответствующе установленным нормам. Однако, если предприятие переводит работника на договорную основу с тем, чтобы избежать выплаты социальных отчислений и производить экономию на заработной плате, такой перевод будет являться нарушением трудового законодательства РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть ряд документов, а именно: 1. Трудовой кодекс РФ; 2. Закон «О труде российских граждан»; 3. Соглашение между работодателем и работником о переводе на договорную систему.

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, перевод работника на договорную форму трудовых отношений может осуществляться только по его добровольному согласию. Следовательно, работодатель не имеет права переводить работника на договорную форму без его согласия.

Если работник согласен на перевод на договорную форму, то данная процедура должна быть оформлена соответствующим соглашением, которое определяет условия работы, зарплату и другие важные положения. В данном случае, соглашение должно содержать информацию о том, что договор заключается на 6 месяцев с возможностью продления работодателем.

Кроме того, перевод на договорную форму не может приводить к уменьшению заработной платы работника и других прав, установленных трудовым законодательством.

Таким образом, правомерность перевода работников на договорную форму должна определяться исключительно с соблюдением трудового законодательства РФ и добровольного согласия работника.

Трудовой кодекс РФ, ст. 57, 58; Федеральный закон о трудовых пенсиях в РФ.