Перевод общества в другой регион: как решить проблему сотрудника, не желающего переводиться по закону

Здравствуйте,

Если сотрудник не желает переводиться в другой регион, а увольняться также не хочет, то работодатель вправе расторгнуть договор о трудоустройстве с сотрудником по соглашению сторон. Правовые основы для такой ситуации определены статьей 77 Трудового кодекса РФ.

Однако, прежде чем принять решение об увольнении сотрудника, следует попытаться разрешить ситуацию в диалоге с работником и искать возможные компромиссные решения, которые будут удовлетворительны и для сотрудника, и для предприятия.

Кроме того, стоит уделить внимание также дополнительным моментам, например, возможному переносу трудовой книжки сотрудника, адаптации персонала в новой локации, прочее.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором, законодательством о труде и законодательством о переводе обществ из одного региона в другой. Необходимо выяснить, содержится ли в трудовом договоре положение о возможности перевода сотрудника в другой регион и какие условия предусмотрены при этом. Если в договоре такое положение не содержится, то необходимо провести переговоры со сотрудником и договориться о служебном переводе. Если сотрудник не желает переводиться и увольняться не хочет, в этом случае следует применять процедуры, установленные законодательством о труде, в частности, последовательность уведомлений о возможном увольнении по сокращению штата. При этом следует учитывать требования закона о труде в отношении оплаты труда и компенсаций сотруднику в случае сокращения должности или увольнения в связи с переводом общества в другой регион. Все документы по этому вопросу, включая трудовой договор и уведомления, должны быть составлены в соответствии с требованиями закона и храниться в соответствующих делах сотрудника.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Перевод работника на другую работу", статья 81 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 178 ТК РФ "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда".