Перевод на второй курс целевого обучения: возможности и требования в ПГУПС
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 903347
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, перевод на целевое обучение возможен только по определенным условиям, например, при наличии государственной или муниципальной целевой квоты. Для уточнения возможности перевода на целевое обучение на втором курсе необходимо обратиться в учебную часть Вашего вуза или к юристу, специализирующемуся на данной теме.
Для решения такого вопроса необходимы следующие документы:
Заявление о переводе из платного обучения на целевое.
Копия договора об образовании (для подтверждения существующего договора об обучении).
Документы, подтверждающие право на целевое обучение (например, приказ о зачислении на целевое обучение).
Документ об успеваемости за первый курс обучения.
Паспорт или другой документ, аккуратно заполненный на подлинности и легитимность.
Документы, подтверждающие возможность оплаты за обучение, если оно не будет производиться из бюджета или других источников.
После предоставления указанных документов, учебное заведение может рассмотреть ваше заявление и принять решение о переводе на целевое обучение.
Для решения указанного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 108. Основания приема на обучение по договору об оказании платных образовательных услуг.
- Статья 110. Порядок заключения договора об оказании платных образовательных услуг.
- Статья 111. Прием на обучение по договору об оказании платных образовательных услуг.
- Статья 112. Изменение и расторжение договора об оказании платных образовательных услуг.
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы