Перевод на уралсиб без согласия работников: правомерность действий бухгалтера и возможные меры

Действия бухгалтера могут быть незаконными, если перевод на использование зарплатной карты от Уралсиба произведен без согласия работников и без их подписания соответствующих договоров о смене банка. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на сохранение и защиту своих трудовых прав и интересов. Если перевод на Уралсиб был выполнен без соблюдения установленного порядка и без согласия работников, вы можете обратиться в следующие органы и инстанции:

1. В первую очередь рекомендуется обратиться в службу кадров и руководство поликлиники с описанием ситуации и запросом о разъяснении причин такого перевода. Представьте свою позицию и попросите вернуть перевод на использование карты Сбербанка.
2. Если решение поликлиники неудовлетворяет ваши запросы или нарушает ваши права, вы можете подать жалобу в территориальный орган Роструда. В жалобе подробно изложите все обстоятельства ситуации и укажите на нарушение ваших трудовых прав.
3. При необходимости вы можете обратиться в прокуратуру для защиты ваших прав и правильного применения закона.

Помните, что для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: - Копия договора с Уралсибом, если такой был подписан, или отсутствие подписанного договора; - Письменное обращение в службу кадров и руководство поликлиники; - Копия жалобы, направленной в территориальный орган Роструда; - Копия жалобы, направленной в прокуратуру.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия договора с Уралсибом, если такой был подписан, или отсутствие подписанного договора; - Письменное обращение в службу кадров и руководство поликлиники; - Копия жалобы, направленной в территориальный орган Роструда; - Копия жалобы, направленной в прокуратуру.

В данном случае, применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации: - Статья 23 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует право работника на сохранение и защиту своих трудовых прав и интересов; - Статья 32 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора; - Статья 37 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на получение заработной платы; - Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок разрешения коллективных трудовых споров.