Перевод на службе из-за семейных обстоятельств: причина - инвалидность родителей, присутствие семьи и выбор статьи

Здравствуйте!

Для перевода на службу в родной город по семейным обстоятельствам необходимо проверить действующее законодательство и внутренние документы Вашего работодателя, чтобы установить наличие статей, которые могли бы оправдывать такое действие.

На первый взгляд, Ваша ситуация может подпадать под статью 68 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ "О Государственной службе Российской Федерации". Согласно этой статье, переводы сотрудников на службу в другие места могут производиться по семейным обстоятельствам (например, на уход за инвалидами), если есть серьезные причины для этого.

Однако, для получения более точной информации необходимо обратиться к представителям Вашей службы для уточнения политики переводов и наличия документов, подтверждающих такую возможность.

Для решения такого вопроса необходимо направить заявление на предоставление перевода по семейным обстоятельствам. В заявлении следует указать основания, по которым запрашивается перевод (в данном случае, родители являются инвалидами 2-ой группы), а также просьбу о предоставлении перевода в родной город.

Вместе с заявлением могут потребоваться следующие документы:

• Копия приказа о назначении или переводе на службу;
• Копии медицинских документов, подтверждающих инвалидность родителей;
• Копии свидетельств о рождении детей;
• Копия свидетельства о браке;
• Документы, подтверждающие проживание в родном городе.

Основываться следует на статье 159 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок перевода работников на другую работу в пределах одной организации, а также на соответствующих нормативных актах и локальных нормативных актах вашей службы.

Для данной ситуации применимы статьи 126 и 127 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которые касаются перевода государственного служащего по семейным обстоятельствам, а также статьи 43 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок перевода работника по просьбе на другую работу в случаях, когда предыдущая работа не может быть выполнена по объективным причинам. По данной ситуации также может быть применим Гражданский кодекс РФ, который регулирует гражданские правоотношения, возникающие в связи с переездом на новое место жительства.