Перевод на другой склад в случае закрытия текущего склада в Московской области

В случае закрытия склада и предложения перевода на другой склад, вы должны ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно закону, работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление о закрытии предприятия, склада или его отдела не позднее чем за два месяца до даты закрытия. В вашем случае, если официальное уведомление не было предоставлено, работодатель может быть нарушителем трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация: приглашение на собеседование по поводу перевода на другой склад, приказ о переводе на другой склад, новый трудовой договор или дополнение к существующему трудовому договору, подтверждающее изменение места работы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают: статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации (о предоставлении письменного уведомления о закрытии предприятия), статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (о переводе работника на другую работу) и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (о заключении трудового договора при переводе на другую работу).