Перевод мужа по причине реорганизации: проживание в заброшенной даче в горах без семьи и служебного жилья

Согласно ст. 27 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", перевод военнослужащих из одной части в другую производится по приказу командира в соответствии с установленным порядком. Перевод может производиться по штатно-реорганизационным причинам или по другим основаниям.

Для осуществления перевода в часть, находящуюся поблизости от места проживания военнослужащего, следует обратиться к командиру части, в которой служит муж, с просьбой о переводе на другой объект в районе места жительства. Командир части может принять решение о переводе на новое место службы в соответствии с требованиями законодательства.

Однако следует обратить внимание на то, что перевод из одной части в другую является решением командира и не всегда может быть на 100% обоснованным в рамках штатной численности и специфики военной службы. В данной ситуации возможны и другие возможности решения вопроса, связанного с материальной поддержкой семьи военнослужащего.

Для перевода в другую часть необходимо обратиться к своему командиру с заявлением о переводе в другую часть с указанием причины перевода. Также могут потребоваться копии документов, подтверждающих наличие ребенка и его возраст, а также документы, подтверждающие семейное положение. Кроме того, необходимо предоставить доказательства о том, что муж не может обеспечить семью, находясь в текущей части. Возможно, потребуется другая документация в зависимости от конкретной ситуации. В любом случае, лучше обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве, который окажет юридическую помощь в данной ситуации.

Конкретные статьи нужно рассматривать в контексте решения конкретного вопроса. Однако, для данной ситуации следует рассмотреть:

• Статью 30 Конституции РФ - «Гражданин Российской Федерации имеет право на свободное выбор места жительства и места пребывания в пределах территории Российской Федерации».
• Статью 56 Трудового кодекса РФ - «Изменение условий труда в связи с изменением организации производства или трудовой деятельности работодателя может быть осуществлено только по соглашению сторон».
• Статью 72 Трудового кодекса РФ - «Работник вправе отказаться от перевода на работу, которая не предусмотрена его трудовым договором и которая требует переезда в другую местность без его согласия».
• Статью 168 Гражданского кодекса РФ - «Договор возмездного оказания услуг является соглашением, по которому одна сторона (исполнитель) обязуется выполнить определенную работу для другой стороны (заказчик), а заказчик обязуется принять и оплатить эту работу».

Однако, применение этих статей требует более детального изучения ситуации. Также, для решения проблемы автору вопроса следует обратиться к своему юристу или представителю профессионального союза.