Перевод медсестры анастезиолога в другую больницу без нарушения условий целевого договора

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с деталями договора о целевом трудоустройстве медицинской сестры анастезиолога, заключенного между ею и работодателем (государственной больницей). В договоре должны быть четко прописаны условия перевода на другую должность в случае изменения рабочих обстоятельств. Если в договоре нет запрета на перевод в другую больницу на эту же должность, а также нет условий о том, что перевод может быть осуществлен только после выполнения обязательства отработки 3-х лет и безупречной службы, то перевод возможен без нарушения договора о целевом трудоустройстве. Однако, если в договоре есть соответствующие условия, то необходимо соблюдать их в полном объеме.

Первым документом, который понадобится для решения этого вопроса, является сам договор о целевом трудоустройстве, подписанный девушкой и работодателем (городской больницей). Необходимо проанализировать условия этого договора, в частности, условия о переводе на другую должность и место работы.

Далее следует обратиться к законодательству Российской Федерации. В частности, нужно рассмотреть ст. 74 Трудового кодекса РФ, касающуюся изменения условий трудового договора. Согласно этой статье, трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон, а также при наличии обстоятельств, допускающих изменение договора, предусмотренных законом, иными правовыми актами или коллективным договором и соответствующим приказом работодателя.

Также следует учитывать положения статей 133-135 Трудового кодекса РФ о переводе на другую работу и переводе на работу в другой местности.

Итак, ответ на данный вопрос будет зависеть от условий договора о целевом трудоустройстве, законодательства и правил работы городской больницы. Необходимо проанализировать эти документы и определить, могут ли быть изменены условия трудового договора, а также обязательства, предъявляемые к девушке по договору о целевом трудоустройстве.

Ниже приведены статьи законов, которые могут помочь в решении данного вопроса: - Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по собственному желанию" - Статья 322 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о целевом обеспечении" - Статья 330 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по договору о целевом обеспечении"