Перевод контракта: оставшееся время 3 месяца, возможность перевода и ссылки на указ о мобилизации

Указ о мобилизации является действующим законодательством Российской Федерации, и в случае его применения правительство может принимать решения о переводе работников в другие места работы или должности. Однако, если работник имеет действующий контракт, то работодатель не может произвольно изменять условия трудового договора без согласия работника или без взаимной договоренности сторон. В данном случае, вопрос о переводе следует решать путем взаимной договоренности между работником и работодателем, а если это невозможно, то через судебный порядок.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Текст действующего указа о мобилизации;
2. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем;
3. Копия приказа о переводе работника на другую должность или в другое подразделение;
4. Копия письменного согласия работника на перевод, если оно было получено;
5. Копия коллективного договора, если в нем предусмотрены правила переводов;
6. Другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией, например, приказ о мобилизации, если он был выдан.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Обязательно следует обратить внимание на соблюдение процедуры перевода и на наличие прав осуществляющего перевод.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Существенные условия труда"
• Статья 40 Конституции Российской Федерации "Право на труд"
• Закон Российской Федерации от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (если речь идет о мобилизации)