Перевод и увольнение в армии: изменения номера части и документы командования

На основании представленной информации нельзя однозначно ответить на вопрос. Однако, если в процессе реорганизации произошло изменение номера части и перевод сотрудников в новую часть, это может рассматриваться как изменение условий труда. В таком случае, работник имеет право на согласие или отказ перевода сотрудника в новую часть. Если работник отказывается переводиться на новое место работы, его трудовой договор может быть расторгнут по его инициативе по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, необходимо уточнить обстоятельства вашего случая и изучить соответствующее законодательство для получения более конкретного ответа.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Рапорт на согласие о переводе в новую часть за всех, написанный командованием.

2. Рапорт на увольнение по основаниям, которые Вы указали.

3. Копию документа, подтверждающего проведение реорганизации части, в том числе изменение номера части и формирование полка.

4. Трудовой договор или контракт, заключенный между Вами и командованием части до проведения реорганизации.

5. Официальные документы, подтверждающие сохранение Вами должности и ВУС после проведения реорганизации.

На основании анализа представленных документов юрист сможет дать соответствующую консультацию и ответить на Ваш вопрос о правомерности отказа от перевода и последующего увольнения.

Конкретных статей, касающихся данной ситуации, я не могу назвать без подробной изучения этого случая и применима конкретная трудовая и военная законодательная база. Однако, в целом, вопрос увольнения по основаниям, указанным в законодательстве, регулируется Гражданским кодексом РФ (статьями 77-81), Трудовым кодексом РФ (статьи 81-88), Законом РФ "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 24-30) и другими законами и нормативными актами в сфере трудовых отношений и военной службы. При рассмотрении вашей конкретной ситуации, необходимо учитывать детали и особенности данного случая.