Пересечение границы с Абхазией и угроза увольнения: правомерно ли это?

Сотрудник имеет право на свободу передвижения, в том числе на пересечение границы Российской Федерации. Однако, если в рамках исполнения трудовых обязанностей сотруднику запрещено посещение Абхазии и такое ограничение предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами организации, то работодатель может принять меры в случае нарушения этого запрета. Если же таких ограничений нет, то угрозы увольнения за пересечение границы с Абхазией можно считать необоснованными и незаконными.

Для решения вопроса необходимо изучить трудовой договор, должностную инструкцию и иные документы, регулирующие трудовые отношения между сотрудником и работодателем. Также следует узнать требования, установленные законодательством РФ, касающиеся пересечения границ стран, в том числе Абхазии. Если пересечение границы не противоречит законодательству, то работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Помимо этого, может потребоваться предоставление документов, подтверждающих наличие семьи в Абхазии, например, свидетельства о браке или рождении детей. В случае угрозы увольнения работника рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Статьи 30, 33 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.