Перерасчет выплат по больничному и заработной плате: все, что нужно знать после увольнения

Организация обязана произвести перерасчет и выплатить разницу от суммы больничного, рассчитанного по действующему окладу, до суммы, рассчитанной на основании предоставленной работницей справки о заработной плате (форма 182н), в течение 10 дней со дня получения заявления и предоставленных справок. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре установлено более краткий срок, то данный срок должен быть соблюден.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор работницы и принятые в организации правила внутреннего трудового распорядка. Также следует обратить внимание на законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок расчета больничного листа.

Если работница не предоставила справки о заработной плате при заключении трудового договора, то работодатель может использовать другие документы или информацию о размере оплаты труда. Однако, если работница привезла справки о ЗП ф. 182н через день после увольнения и написала заявление, организация обязана рассмотреть данное заявление и сделать перерасчет больничного листа с учетом предоставленных справок.

В соответствии с законодательством, организация обязана произвести перерасчет и выплатить разницу в течение 10 рабочих дней со дня получения заявления и справок о заработной плате. Если работодатель не выполнит требования работницы в срок, то она может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.