Переработки без согласия: как руководство Социально-реабилитационного центра нарушает права сотрудников

Оплата за работу по совместительству не входит в размер МРОТ в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Оплата труда за работу сверх нормы часов на одну ставку должна быть оформлена приказами по учреждению о работе по совместительству. Обязанность работодателя заключается в том, чтобы производить оплату труда в рамках трудового законодательства, пропорционально отработанному времени и условиям, определенным трудовым договором, а также вести учет рабочего времени по основной должности и должности по совместительству раздельно. В расчетном листе по заработной плате сотрудников должны отражаться данные по выплате заработной платы по основной должности и отдельно оплата труда за работу по совместительству.

Для решения данного вопроса необходимо представить трудовой договор и все изменения к нему, а также расчетные листки с подробной информацией о выплаченной заработной плате, включая доплаты за совмещение должностей и выплаты за переработку сверхурочных часов. Также необходимо иметь документы, подтверждающие изменение графика работы сотрудников. Если руководство учреждения не может предоставить соответствующие документы, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. При этом, в соответствии с ТК РФ, переработка сверх нормы часов должна оплачиваться в двойном размере, а оплата за работу по совместительству должна быть оформлена отдельным приказом. Входит ли оплата за совмещение должностей в МРОТ зависит от конкретных условий и расчетов.

Статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации.