Перепития и юридические последствия: история пьяного возвращения домой

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде прогула, если работник систематически не выполняет свои трудовые обязанности или нарушает внутренние трудовые правила предприятия. Здесь важно учитывать положения Кодекса об административных правонарушениях и уголовного кодекса. Если пьяное состояние в местах общественного скопления квалифицируется как административное правонарушение или преступление, то работодатель может применить дисциплинарное взыскание в форме прогула. Однако, следует отметить, что конкретное решение зависит от внутренних правил предприятия и причиненного ущерба.

Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление полицейского протокола об административном правонарушении или протокола об административном задержании. Также, возможно потребуется предоставление внутренних правил организации, устанавливающих дисциплинарные взыскания и правила поведения работников.

Статья 192 КоАП РФ (Нарушение правил пользования пешеходными переходами или местами для перехода через проезжую часть) или статья 12.8 КоАП РФ (Нарушение правил пребывания в состоянии опьянения в общественном месте) или статья 20.21 КоАП РФ (Нарушение правил употребления алкоголя) или статья 327 УК РФ (Оставление на произвол судьбы) или статья 358 УК РФ (Незаконное увольнение работника) может быть применима для решения данного вопроса.