Переоформление ООО: правильный процесс и стоимость услуг
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3846580
Ответы юристов (1)
Переоформление ООО на другого человека осуществляется путем передачи доли участника или смены участников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для переоформления ООО на другого человека необходимо выполнить следующие действия: 1. Составить и подписать договор купли-продажи доли участника или доли участников ООО. 2. Зарегистрировать изменения в учредительных документах ООО в налоговом органе. 3. Внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц. 4. Обновить документы ООО, такие как учредительный договор и учредительное соглашение.
Стоимость переоформления ООО на другого человека зависит от множества факторов, таких как регион, конкретные условия сделки, наличие спорных вопросов и др. Рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для уточнения стоимости и оказания юридической поддержки в данном вопросе.
Для переоформления ООО на другого человека потребуются следующие документы: 1. Документ, подтверждающий сделку купли-продажи участия в ООО (договор купли-продажи, акт приема-передачи и т. д.). 2. Заявление на регистрацию изменений в учредительных документах ООО в налоговом органе. 3. Заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц. 4. Обновленные учредительные документы (учредительный договор, учредительное соглашение и т. д.). 5. Дополнительные документы, которые могут потребоваться в зависимости от конкретной ситуации (например, доверенность, паспортные данные и т. д.).
Статьи 23, 25, 30, 32, 45 и 69 Федерального закона от 08.02.1998г. №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы