Переодевание в спецодежду: требования безопасности и санитарно-гигиенические нормы на предприятии

Время, затраченное на переодевание в спецодежду до начала смены, а также обратное переодевание и умывание, называется рабочим временем согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Если на предприятии нет локальных нормативных актов по данному вопросу, то необходимо руководствоваться общеобязательными нормативными актами, в том числе Трудовым кодексом РФ.

Контролер, который назначен на словах руководством, не имеет права применять какие-либо санкции к работникам без наличия соответствующих документов, которые являются основанием для применения мер дисциплинарного воздействия. Если руководство желает ввести наказание для нарушителей данного правила, необходимо разработать и утвердить соответствующий локальный нормативный акт, содержащий в себе и меры ответственности за нарушение.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1. Кодекс законов о труде Российской Федерации (статьи 209-212); 2. Федеральный закон "О техническом регулировании" (статьи 28, 32); 3. Санитарные нормы и правила "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" (СанПиН 2.2.4.548-96); 4. Локальные нормативные акты организации, в которых могут содержаться дополнительные требования и правила.

Касательно вопроса о возможности применения санкций, руководитель предприятия и контролер, назначенный им, не могут применять какие-либо санкции без наличия документальной базы (локальных нормативных актов или прямых указаний от руководства вышестоящей организации). В противном случае, действия контролера могут быть признаны незаконными и оспорены в судебном порядке.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 91, 109, 111), Санитарным правилам и нормам "Гигиенические требования к условиям труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), Правилам внутреннего трудового распорядка (Постановление Правительства РФ от 30.11.2001 N 807). Контролер, назначенный руководителем, не имеет права применять санкции к нарушителям без документа, который устанавливает права и обязанности контролера. Однако, руководитель имеет право вынести дисциплинарное взыскание в соответствии с ТК РФ и ПВТР.