Перенос отпуска: права и причины - все что вам нужно знать.

Здравствуйте! Ответ зависит от того, были ли согласованы сроки отпуска в трудовом договоре или коллективном договоре. Если сроки отпуска были согласованы, то перенос отпуска возможен только с согласия работника и при наличии уважительных причин. Если же сроки не были согласованы, то заведующая имеет право определять период отпуска, при этом соблюдая установленные законодательством условия и процедуры.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Календарный план отпусков для 2019 года, утвержденный руководством организации, в которой работает заявитель.

2. Табель учета рабочего времени, в котором отражены записи об отпуске за 2019 год.

3. Копия Трудового Кодекса Российской Федерации, в котором прописанны правила переноса отпуска.

4. Копия приказа организации о переносе отпуска заявителя на март.

5. Письменное заявление заявителя о возражении против переноса отпуска на март.

Для ответа на вопрос о правомерности переноса отпуска на март без согласия работника, необходимо проанализировать вышеперечисленные документы и изучить обстоятельства, в которых было принято решение о переносе отпуска. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, перенос отпуска может быть произведен только по согласованию с работником, если этот перенос необходим по производственным или личным причинам. Если перенос отпуска был осуществлен без учета мнения работника и без наличия веских причин, это может являться нарушением трудового законодательства.

Статьи, применимые к данному случаю, включают:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 119 "Право на отпуск" - Статья 120 "Продолжительность отпуска" - Статья 122 "Перенесение отпуска по инициативе работодателя"

1. Закон РФ "Об отдыхе и кратковременном пребывании граждан в РФ":

- Статья 3 "Права граждан на отдых"

1. Коллективный договор организации, если такой имеется.