Переход ФЛП в ЛНР на российские стандарты: вопросы увольнений и перерегистрации в ИП

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае реорганизации или прекращения деятельности организации, работники имеют право на сохранение своих рабочих мест при условии их соответствия требованиям новой организации. В данном случае, ФЛП было перерегистрировано и принято на работу ранее уволенных сотрудников, в том числе и работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Следовательно, работодатель имел право принять работника на работу после перерегистрации ФЛП. Возможно, стоит уточнить детали с работодателем, какие условия перевода на новое рабочее место для нее предусмотренны, не нарушает ли это законодательство о работе сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Для решения данной ситуации необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а не ЛНР, поскольку ФЛП был перерегистрирован в ИП в России.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О детском отпуске", сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на восстановление на работе после окончания отпуска.

При приеме работника на работу необходимо учесть дату начала отпуска и сроки его продления. Если сотрудник продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на момент приема на работу, его прием необходимо оформить в соответствии с правилами приема на работу в таких случаях.

При необходимости, сотруднику может быть предоставлен дополнительный отпуск по уходу за ребенком на тех же условиях, что и при первоначальном отпуске.

Документами, которые могут понадобиться для решения данной ситуации, могут быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о направлении на отпуск по уходу за ребенком, а также документы, подтверждающие факт перерегистрации ФЛП в ИП в России.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 51 ТК РФ - запрет на увольнение женщин в период беременности и декретного отпуска;

Статья 261 ТК РФ - сохранение трудового договора при изменении организационно-правовой формы работодателя;

Статья 266 ТК РФ - порядок перевода работников на работу в случае изменения организационно-правовой формы работодателя;

Статья 256 ТК РФ - порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком.