Переезд в новый город из-за новой должности на почте: как быстро начать работу, несмотря на препятствия на старом месте

Рабочий договор между работником и работодателем может содержать условия о порядке прекращения трудового договора по соглашению сторон. В случае, когда работник и работодатель достигают соглашения о прекращении трудового договора, дальнейший порядок регулируется положениями трудового законодательства Российской Федерации.

Если работник переезжает в другой город, ему следует уведомить об этом своего работодателя и договориться с ним о прекращении трудового договора. В случае, если работодатель не согласен на досрочное прекращение трудового договора, работнику следует отработать установленный срок до его окончания или договориться с работодателем о выплате компенсации за невыполненную часть срока трудового договора.

В данном случае, работнику следует обратиться к своему работодателю и договориться о прекращении трудового договора и условиях выхода на новое место работы. Если работодатель не согласен на досрочное прекращение трудового договора, работник должен отработать установленный срок до его окончания или договориться с работодателем о выплате компенсации за невыполненную часть срока трудового договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем.
2. Письменное заявление о выходе из отпуска (если работник находится в отпуске).
3. Документы, подтверждающие переезд (например, договор аренды жилья в новом городе или справка о регистрации на новом месте жительства).
4. Новый трудовой договор с работодателем в г. Ульяновске.
5. Копия свидетельства о регистрации юридического лица у работодателя в г. Ульяновск (если работодатель - юридическое лицо).

На основании представленных документов можно будет определить правомерность действий текущего работодателя и принять меры по защите прав работника, если это необходимо. В случае возникновения трудностей в решении вопроса, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 71. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 72. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон; - Статья 73. Перевод работника на другую работу; - Статья 74. Уведомление работника о переводе на другую работу или об изменении условий труда.